行政人事部经理

职位总体目标：

在总经理的领导下，根据公司的经营战略，负责制定和完善有关人力资源管理、行政管理、后勤事务等的管理体系、流程、制度、政策和操作程序，确保为运营和营销个部门提供专业的和周到的人力资源和行政服务，以协助运营部门实现公司的经营目标。 

具体岗位职责 (指实现本职位总体工作目标需要履行的日常工作职责)

1、负责公司的人力资源管理：根据公司有关组织建设和人才发展的统一要求，制定公司年度人员编制计划、招聘计划、培训计划，并监督落实；

2、公司制度管理：组织编写、修订符合公司发展需要的行政及人事管理制度，政策、流程，审查其它部门业务管理制度中相关内容；发布管理制度并                      对其执行情况进行检查、监督和反馈；

3、公司政令管理：包括公司文件、决定、决议、通知的行文、呈报审批、下发，以及部门以公司名义起草的文件、决议、决定的审核、下发；

4、公司信息管理：负责公司对外宣传，外来公文、信函等的信息流转和处理，定期收集、采编与公司经营相关的信息，指导公司网络管理和文档管理；

5、信息技术管理：公司办公设备管理、计算机软件、硬件维护，网络系统维护、信息安全，公司网站的委托设计和运行；

6、负责公司的会议管理：组织安排公司各种重要会议，并形成会议记要，传达会议决议；

7、体系文件宣贯：负责各体系文件的宣贯以及ISO9000、HACCP等本部门承担要素的运行；

8、后勤总务管理：指导公司总务管理，为员工提供舒适方便的工作生活条件（绿化、保洁、餐厅、公寓、车辆等）

9、部门内部管理：包括工作计划的制定、预算的制定和执行，参与部门人员招聘，组织部门内部培训，推进团队建设，对员工进行绩效考核等。

10、对外接待事务及其他交办的事务

基本任职条件

            1、5年以上相关工作经验，至少3年以上管理经验

            2、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、MBA等相关专业优先

            3、接受过劳动合同法、人力资源管理、行政管理等方面的培训

            4、熟练掌握办公软件的操作

          专业胜任力

          l 公司产品和业务流程知识

          l 劳动法知识

          l 人力资源各模块知识

          l 人力资源管理体系建立能力

          l 识人用人能力

          管理胜任力

          l 战略管理和规划能力

          l 思维能力和决策能力

          l 沟通能力和协调能力

          l 人际交往能力

          l 团队合作能力

          l 企业文化建设能力

          l 诚信和原则性/服务意识和亲和力