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西北籍人才回家工程


西安川普猎头立足西安高新区全面实施“西北籍人才回家工程”

    

       利用公司五大优势,促成人才六大流动,全面实施“西北籍人才回家工程”。

 

一、西安各行业人才需求旺盛

   1、陕西连续七年GDP以15.6%高速增长,西安高新区2008年实现营业收入2410亿元,超过宝鸡、咸阳,高新区。为构建和谐陕西,陕西省政府已经把人才战略作为建设西部经济强省的第一战略。陕西经济的高速发展及西安高新区建设世界一流园区的集聚效应,会逐渐增大对中高级人才的需求。

   2、西安是西部开发的桥头堡,关中经济的龙头,其经济发展辐射了中西部地区。西安的高等院校和科研院所众多,为集聚人才提供了条件。同时,由于西安具有三千年的文化积累和良好的区位优势,许多外资企业纷纷投资西安,形成了信息技术、生物制药、旅游等优势产业集群,市场对中高层专业和管理人才的需求持续增长。本地充足的人才供应也吸引外企和大型民企研发中心向西安转移。

二、川普猎头内部优势

1、经营管理团队优势

核心团队成员具有人力资源工作背景、管理咨询和猎头从业经历,与本地人才中介机构、企业HR经理、培训公司、管理咨询、猎头企业、媒体有紧密的联系,具备广泛的社会关系人脉,了解企业运作模式,尤其熟悉制造行业、房地产行业、医药行业、石油行业的业务流程,善于从企业战略和业务发展高度理解企业对中高端人才的需求,深刻洞悉企业需求人才能力素质方面的要求,对猎头行业的发展趋势、盈利模式、市场开发策略有较为深厚的理解。

2、与政府人事部门的关系资源优势

利用团队成员与各开发区人才中心、人事部门的社会资源关系,嫁接和利用省市出台的人才政策,帮助川普猎头介绍企业的中高端需求信息,向所属区内企业宣传和推介川普猎头的业务。

3、本土企业人力资源经理人脉资源优势

依靠团队成员较为出色的HR专业能力、职业化素质和为人做事的态度,在西安人力资源行业内形成了一定的美誉度和职业品牌。

4、外部协作资源和社会关系资源优势

团队成员与本地从事管理咨询、企业培训、EMBA 培训、资格认证等与猎头行业相关业务的公司建立了良好关系。此外,团队成员不同行业的工作经历,为人真诚热心,善于交际,在周围形成了广泛的同事、同学、朋友关系圈,覆盖媒体、证券、医疗、广告等行业的中高端社会关系资源,可以提供一些各行各业的人才线索。

5、资金优势

川普猎头公司不同于本地那些利用有限资金、单打独斗、缓慢创业的小猎头公司,雄厚的风险资金支持,增加了川普猎头抵御风险的能力,也可以帮助川普猎头,招募高层次猎头顾问,开展广告宣传、网络营销、俱乐部会员等活动,迅速打开市场,扩展业务范围。

三、促成西北籍人才回流西安

1、海外留学归国的西北籍人才向西安流动。

2、沿海城市(深穗沪杭等)西北籍人才向西安流动。 

3、周边省份人才(新疆、甘肃、宁夏、山西)向西安流动。

4、陕西二线城市人才向西安流动。

5、本地外企人才向民企流动。

6、陕西富余的制造业人才向外地流动。

四、高新区人才优惠政策

年薪15万元人民币以上的高层次人才奖励政策

(一)奖励内容及标准:
    1、对认定的高层次人才,参照其本人当年度工资性收入(不含股金分红)个人所得税缴纳金额的30%给予奖励,最高不超过50万元。
    2、年薪200万元以上高层次人才(高级研发人员或高级职业经理人),因本人做出的巨大贡献,使所在企业实现跨跃式发展,并为当地做出重大经济贡献或产生重大社会影响的,高新区给予企业100万元特殊奖励,用于高层次人才本人的年薪补贴。针对同一高层次人才的特殊奖励不超过2次,且不重复享受个人所得税奖励。
    3、其高中以下子女入学在高新区所属学校优先安排(不含插班生)。

 (二) 管委会对高新区企业从市外寻访的高层次人才给予寻访费用补贴,补贴标准为企业实际支付人才寻访费用的50%。

把川普猎头打造成高新区内企业的中高级人才招聘顾问,中高级人才求职的职业规划顾问形象。

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