新高地每天都是新起点(组图)

2011-06-14 05:21:45　来源: 西安日报(西安)　 

高新区远赴日本开展高层次人才招聘洽谈会议

高新区人才服务中心举办招聘月

到上海举办人才招聘会

高新区有68位院士入区创业

　　核心提示

　　当创新与机制打造出一个全新的人才引进成长平（微博）台，这里便打破了“地理概念”，成为与国内前沿同步、高端共行的新高地，如同强大的磁场吸引着来自大江南北、大洋彼岸的精英，他们用自身的经历证明自己，也告诉了更多的人西安高新区是距离成功最近的地方。每一天，高新人都朝气蓬勃，充满向上的激情；无论是身家上亿的成功企业家，还是刚刚走上工作岗位的打工族，他们明白一个道理，在高新区，每天都有人达到新的高地，每天都是新的起点。

　　记者 牟荣荣

　　20年前，创业者在一片农田里开疆破土，因为他们内心充满渴望，那一腔奋斗的热血是高新人薪火相传的魂魄。

　　20年后，这片崛起的新城，成为全国乃至世界人才聚集的地方，为西安建设创新型城市积蓄了强大的推动力。

　　这是历史的嬗变，惊人的嬗变，更是西安、中国、全世界都能看到的嬗变。

　　从“孔雀东南飞”到“洋凤凰筑巢”

　　西安拥有雄厚的教育资源，但是曾经有过人才向东南沿海外流的无奈，可如今高新区将全国乃至世界的有志之士聚集在此。人才流向的变化，显示了高新区高速发展所形成的人才高地效应逐渐凸显。

　　一代代高新人为了梦想来到这里，用才智和青春实现自己的价值，也为高新区的发展注入鲜活的动力。

　　高新区以最好的服务为人才创造最好的条件，从而推进企业加快升级，助推其做大做强。

　　“事业发展、企业待遇和生活质量都不比东南沿海差。”从东南沿海回来的康辉如是说。自动化硕士研究生康辉就是地道的西安人，毕业后在上海工作。当时，每个月6000元的薪金让他挺满意的。但是，他逐渐发现上海的消费水平太高了，每个月的工资根本剩不了多少，而且上海的房价也比西安高的多。于是在2010年高新区赴上海的招聘会中，康辉发现TCL集团工业研究院正有一个非常适合自己的职位。过去，西安缺少机会，但是现在高新区就将这样的机会带到了他的面前。康辉毫不犹豫的投了简历，回到了西安。康辉对这份工作更加满意。“这生活成本低多了！”现在，康辉已经决定买房，将自己的事业稳定在高新区。

　　同样从上海归来的王幼林说，在上海的四年里，因为城市太大，和朋友、亲人接触的很少。生活压力很大，内心很孤独。回来西安以后，白天在高新区TCL研究院宽敞的办公室工作，下班后，可以和朋友们聚聚，“感觉好极了。”

　　“只有一流的企业，一流的环境，才能吸引来一流的人才。”高新区人才服务中心主任顾海文说。

　　高新区组织了赴美国硅谷的招聘会，在当地华人中引起了不小反响。西北工业大学毕业的徐志新博士，在硅谷成家立业，但是看到了这次招聘会，迫切想要组织团队回西安创业。“没来西安，就不知道西安的价值。”同样从硅谷回到西安的杨乃千博士和徐志新博士这样说。

　　为了帮助高端人才成就事业，西安高新区建起国家留学人员创业园、创业研发园、软件园、大学科技园等专业园区，建立通信、软件服务外包等12个国家级产业基地和光电子、生物医药等20个综合及专业孵化器，形成了由综合性孵化器和专业孵化器相结合的“1＋N”孵化器集群发展模式。2006年高新区创业园荣获“亚洲孵化器奖”，这是中国大陆第一个获此大奖的创业园。通过这些平台的建设，使高层次人才在高新区敢创业、会创业、能创业，能成业。

　　从人事代理到“人资引擎”

　　高新区最早成立的时候，人才服务中心从解决现实具体问题开始，建立人才市场，提供人事代理，根据企业需求展开招聘会。近年来，高新区全力发展高新技术产业，形成了电子信息、先进制造、生物医药、现代服务业四大主导产业和通信、光伏与半导体照明、电力设备与能源技术、电子元器件、汽车、软件与服务外包、生物制药、创新型服务业等八大高新产业集群。随着应用材料、美光科技、英飞凌科技、西门子、富士通、华为、中兴……大量优秀企业入驻高新区，庞大的就业岗位数量是对原来人力资源服务提出了更高的要求。

　　高新区招商项目HR服务部部长董晓泰对记者说：“高新区人才服务一直与招商、产业发展紧密结合。”面对企业对人才数量的需求与质量的要求，高新区致力于打造一方人才高地，让这里成为人才施展抱负的舞台。

　　优惠政策向人才工作的大力倾斜，每年超过一亿元用于人才方面的政策资金，都在向外界宣布，高新区对待人才的态度。高新区以海纳百川的宽广胸怀，广揽世界各地、四面八方的各类各层次人才。“凤凰鸣矣，于彼高岗；梧桐生矣，于彼朝阳”，新的人才体制吸引了大批的人才移民西安高新区。

　　2010年，人才服务中心与著名人才机构合作，吸引以海外优秀留学人才为主的高端人才，共在本地和北京、上海、深圳、日本东京举行人才活动80多场，全年共引进高层次人才1348名。引进和扶持万宝盛华1家全球知名机构，沙氏亚洲人才资源咨询有限公司、智联易才、中国人才热线、中华英才网等4家全国性人才机构和西安川普人力资源管理有限公司、西安欢迎网络有限公司、陕西智博举才人才有限公司、西安艾力特人力资源有限公司、埃普猎头等5家本土机构在园区内展开人才引进业务。

　　同年，人才服务中心联合应用材料等300多家企业在西安交通大学等5所院校举办“2010西安高新区企业校园行暨第二届大学生就业服务月”活动，走进学校，搭建了企业与高校、人才之间的桥梁。与此同时，组织5期“清华大学西安高新区实践团”活动，清华学子分别到访美国应用材料等8家企业，大家对西安有了重新的认识，并促成4名学子落户企业。

　　高新区根据区内重点产业和企业的需求，组织企业在国外和沿海发达地区如美国、日本、中国北京、上海、深圳等国家和地区开展高层次人才招聘洽谈会议。高新区的系列招聘会相继展开，在成功招揽大量高质量高端人才的同时，也让“西安高新区”的品牌熠熠生辉。

　　为了加快高层次人才向区内企业聚集，高新区人才服务中心设立了两个服务窗口。窗口设立后，高新区高层次人才库共收到各类人才简历3800多名，其中留学归国人员1900多人，主要来自美国、德国、加拿大、澳大利亚等国家。

　　中央人才工作协调小组关于实施（中央层面）“海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”。高新区为“千人计划”入选人才及家属在全省率先协助千人计划获选人才的家属及子女办理长期居留证，免除其后顾之忧。对于“千人计划”入选者、西安华芯半导体有限公司总经理任奇伟与“千人计划”入选者、西安筑波科技有限公司技术总监王波创业过程中所遇到的困难，市委常委、高新区党工委书记、管委会主任赵红专表示调研后立即研究解决。赵红专说：“人才是高新区发展的核心竞争力，入选‘千人计划’、‘百人计划’的海归高层次人才更是高新区未来发展的引擎之一，他们的创业将引领国家在自主创新方面探索出一条新路子。高新区将进一步建立健全人才机制体制，为人才发展营造一流的工作、生活和政策平台，为企业的发展做好服务。”

　　不仅如此，高新区还为公司提供留学人员资助资金、市场拓展补贴、办公厂房房屋租赁补贴、知识产权补贴等多方面的优惠政策，还出面替公司进行贷款担保，帮助企业解决发展过程中遇到的部分资金、厂房紧张等问题。此外，在公司业务发展、资质办理和市场开拓等方面也给予了极大支持和高效服务，为公司的快速成长提供了肥沃的土壤。

　　引进人才，更需要留住人才。靠什么，靠科学与前瞻，高新区将人才引进与产业规划发展紧密结合。“为了及时了解企业的需求，我们参与招商过程。每周都有1到2天时间都用在了跑企业，为企业解决实际问题上。” 董晓泰介绍说。这是高新区的人才服务的一大亮色。西安高新区人才服务中心在项目洽谈时就积极地介入其中，向企业介绍西安的人才资源，以及高新区人才服务的内容、措施等，为企业做好人才资源的储备工作。这种企业未进驻，人员已到位的人才服务特色坚定了企业的投资信心。

　　作为国家“海外高层次人才创新创业基地”和陕西省“高层次人才创新创业基地”的高新区在人才工作上一直走在全省乃至全国前列。为了在竞争中占据优势，高新区人才先行，走出了人才产业化，产业人才化的新路，形成了国际化人才新模式。

　　人才高地为高新区发展提速

　　在当今科技进步日新月异，经济全球化日趋深入的情况下，站在世界科技前沿和产业高端的海内外高层次人才，越来越成为高新区参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。而大力引进海内外高层次人才，是用较短时间拥有一批世界一流人才的一条重要途径。

　　高新区确立了打造世界一流科技园区之后，一直“立足全国，面向海外”。在引进高端人才时，始终把眼光聚焦在国内国外，面向全球配置人力资源，并面向重点招商项目和重点企业开展专场形式招聘会，积极配合招商引资工作，将西安的人力资源优势转化为高新区的招商优势。

　　2007年，毕业于美国弗吉尼亚理工大学电子封装专业，回国前拥有8项美国专利和国际专利（PCT）的刘兴胜博士，在西安高新区创立了专业研究开发、生产和销售高功率半导体激光器的西安炬光科技有限公司。他带领包括四名留学回国人员的技术和管理团队，攻克重重技术难关，开发了七项核心技术，产业化了9大系列百余种具有自主知识产权的大功率半导体激光器产品，得到了市场的广泛认可，为开启大功率半导体激光器国产化之路做出了重要贡献。刘兴胜成为国家首批海外高层次人才“千人计划”以及2009年“新世纪百千万人才工程国家级”的入选者，他组建的团队也获得了2009年国务院侨办颁发的“重点华侨华人创业团队”奖。

　　而像刘兴胜这样的高端人才在高新区已不是一枝独秀，目前，高新区参与创业创新的院士累计68人，留学回国人员2800余名，设立博士后工作站19家，占全省的28.8%。2009年，高新区获得国家“海外高层次人才创新创业基地”授牌。截至目前，高新区申报通过国家“千人计划”共计8人，申报通过陕西省“百人计划”共计19人。

　　如今，西安高新区已经建成了极具环境竞争力的西部首家“ISO14000国家示范区”，园区的生活品质和人才的幸福指数大大提升。在外资企业的新一轮全国布局中，美光半导体封装测试研发生产中心、应用材料全球最大的太阳能研发中心、中心全国最大的研发生产基地和IBM、日本电装、罗克韦尔、微软、华为、华新丽华等200多个高科技项目入驻高新区。这些大企业为高新区在通讯、光伏LED、软件与服务外包等领域聚集了500多名外籍人才和800多名海外留学人员。

　　据科技部火炬年报显示，西安高新区近两年营业收入在全国高新区中排第四位，可持续发展能力排第三位，科技创新能力排第四位。高新区拥有大学本科以上学历的科技人才10.8万人，占全区从业人员的38%，比例居全国高新区最前列；累计转化科技成果1万多项，其中70%以上为本地科技成果。高新区平均每天成立13家企业、转化4项科技成果，创新创业十分活跃。

　　高新区依托创业园、软件园、通讯产业园等专业园区，依托孵化器和各类公共技术平台，着力促进专业要素与外来人才的嫁接与合作。

　　高新区坚持企业至上、以人为本的理念，一切工作围绕企业，全部精力投向企业，实施初创企业孵化、小规模企业促进和成长性企业加速，既培育了上万家以科技型为主体、创新能力强的高成长性企业，又聚集了一批懂技术、会经营、善管理的企业家队伍。

　　高新区立足自主创新，不断推进科技成果转化，探索出一条立足具有内陆特色世界一流科技园区建设的道路，成为西安统筹科技资源改革的核心承载区。

　　由省委政策研究室、省科技厅、省工信厅、西安市委政策研究室、西安高新区管委会共同组成的联合调研组在对西安高新区的调研报告中写道：“西安高新区的成功源自科技引领和创新驱动，发展壮大得益于科技资源的吸纳、整合和转化。完善以各层次企业为主体、孵化器网络为支撑、产学研结合为纽带、风险投资为推手的科技创新体系，就能促进科技与经济、技术与资本的有机融合和聚合裂变，逐步实现从主要依靠土地、资金等要素驱动向主要依靠技术创新驱动的转变。”

　　高新区的实践启示我们，人是高新区发展之本，是高新区产业向“智造”转型的关键。人才的活跃程度是增强发展的强大内生动力。

　　站在新起点 走向新辉煌

　　这20年的发展中，人力资源始终是高新区发展的第一资源。高新区的起步和发展，依靠了西安丰富的科技人才资源；高新区的壮大，得益于包括海外高层次人才在内的高端人才的大量聚集；高新区要建成世界一流科技园区，更是需要引进一大批海外高层次领军人才和创业团队这一战略资源。

　　目前，新区实现了大规模的产业集成模式，为高端人才的就业和创业提供了平台，西安高新区也成为西安高端人才的重要聚集地，尤其是一些世界500强企业的投资项目的引进，为西安带来了产业提速。随着这些产业的规模化发展，高端人才在西北扎根并稳定发展的趋势将令人期待。

　　站在20年的新起点上，高新区以全球为大背景，正以战略性的眼光为这片区域谋划未来。

　　赵红专说：“20年来，一些企业和高新区共同成长、共同进步、共同分享了成长的喜悦，也经历了其中的风雨。当前，西安已经进入一个加速发展的时期，对于高新区而言，将力争用5至10年的时间将高新区建设成为中国的人才高地。”

　　纵观高新区20年来的发展历程和成就，我们有理由相信，这一目标将在高新区的努力奋斗中得以实现，引领、推动西安迈向一个新的高度，承载西安壮丽恢弘的未来，在全市人民的期待中，再次创造出奇迹。

　　西安高新区尊敬人才，竭诚为人才创造一方施展抱负的热土。在这片神奇的土地上，因为尊敬，积聚了理想，积聚了一大批有抱负、有才华的人才。

　　今天，凝视20岁风华正茂的高新区，我们为这份尊敬人才的气度致敬！为这群创造奇迹的人们致敬！为向着世界一流科技园区的目标大步迈进的高新区致敬！