举办陕西第一届人才管理论坛

       2014年12月16日，陕西西安（2014）第一届组织学习与人才管理高峰论坛，在西安曲江国际会议中心隆重举行。本次论坛由西安川普人力资源管理有限公司与西安市人才中心联合举办，主题是移动互联时代人才管理致胜之道，国内培训行业翘楚KeyLogic（凯洛格）公司企业大学白皮书8.0在论坛上进行了发布。

    西安地区大中型单位踊跃报名参加，就连远在陕南汉中的中航电测、中航华燕、唐龙集团几家大型企业也派人参会。原定150个座位的会场一下子涌进一百五十余家单位近二百位高层领导与人力资源负责人，会场座无虚席，气氛热烈。参会企业包括神华集团、陕鼓集团、西电集团、杨森制药、应用材料、雀巢、西门子、通用电气、沃尔玛、东亚银行、幸福人寿、尧柏特种水泥、陕西邮政储蓄银行、沣西新城管委会、西部证券、美光电子、隆基硅材料、开米股份、陆港集团、海升果业等众多知名大中型企事业单位。

    论坛由西安川普人力资源管理有限公司副总经理赵一悌主持。西安市人才服务中心副主任廉宏斌先生致欢迎辞，KeyLogic（凯洛格）思酷事业部副总经理李智先生、凯洛格(KeyLogic)面授事业部总监张笑妮女士、北京英贝佳尔管理咨询有限公司总经理谭智德先生、中航电测仪器股份有限公司人力资源总监鲜卫玲女士、西安川普人力资源管理有限公司总经理于广阔先生五位嘉宾逐一演讲，他们分别从不同的视角和层面探讨了移动互联时代人才管理致胜之道这一主题。论坛历时四个小时，取得了圆满成功，得到了与会人员的一致认可和好评。本次发布会在2014年岁末，为2015年西安企业转型创新的新征途拉开了大幕。

    西安市人才中心副主任廉宏斌先生致欢迎辞。他围绕适应经济发展新常态，就移动互联时代企事业单位如何科学识别人才、培养人才、有效管理人才提出了自己的见解。他希望参会企业能借助此次会议引入科学的人才管理工具，树立和强化正确的人才理念，积极创建适合人才成长的环境，优化人才战略，创新人才培养模式，系统提升组织领导力，打造卓越领导梯队。 

KeyLogic（凯洛格）思酷事业部副总经理李智先生首先对《企业大学白皮书8.0》进行了深入解读。KeyLogic（凯洛格）已连续七年发布企业大学白皮书，本次8.0的发布标志一个新的开始。2014年是移动互联网元年，企业人才培养在移动互联大潮的趋势下也正式进入用户时代！李智先生重点阐述了移动互联时代对企业人才培养的影响，培训从业人员在产品与体验设计、爆点营销、微课设计与制作、社群粉丝运营四个方面的能力也同样亟待转型与提升。

凯洛格(KeyLogic)面授事业部总监张笑妮女士分享的主题是《混合式学习之创新领导力培养》。她从领导力培养的关键挑战与未来趋势谈起，结合哈佛领导力管道和领导梯队模型，分享了领导力培养方面的案例，为到场人员剖析了线上线下混合式学习的方法。

北京英贝佳尔管理咨询有限公司总经理谭智德先生以《大数据时代的企业人才管理》为题，一登台就以诙谐的现场互动赢得了满场喝彩。他认为组织管理问题大多来自人，而人才管理的问题复杂难落地，他阐述了组织管理的5大机制，企业可以通过RTC人才测评采集行为模式、工作动态、自我期望等方面的数据，通过17项应用管理，让管理用智能的方式通过量化数据侦测解决复杂的管理问题，有效管理人才。

来自中航电测仪器股份有限公司的人力资源总监鲜卫玲，分享了所在企业人才盘点的经验，阐述了应用RTC人才测评工具的心得。她强调高层团队高度重视和亲自参与，营造信任和坦诚沟通的文化氛围,对企业建立人才管理体系尤其重要。

我公司总经理于广阔《以人力资源管理到人才管理》为主题进行了演讲。他认为企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，企业还需要建立完善的人才管理体系。于广阔先生结合为企业进行的人才评价和培养咨询项目的实践，具体介绍了人才管理体系的CAD模型及一体化混合式人才培养模式。

论坛最后的抽奖环节， KeyLogic（凯洛格）为现场幸运嘉宾和企业提供了思酷学习账号和哈佛学习账号。西安客户普遍反映，此次发布会选题好、内容新，嘉宾分享精彩，为西安地区人力资源管理者了解国内行业前沿信息动态、掌握专业工具、拓宽思路视野提供了良好的学习交流平台，收获颇丰。