中国建设银行陕西省咸阳分行后备干部人才发展测评咨询项目

      随着现阶段银行同业竞争压力加剧，对干部综合素质提出更高要求。咸阳分行立足长远发展，直面现状，为使客户经理、网点经理、营运主管、中层干部四个层次的后续人才队伍有效接替，分行特邀请川普公司进行人才盘点和针对性培训，使具有管理潜力的人员能沿着股级、副科级、科级部管理通道发展，同时引导青年员工向专家技术型方向发展，为青年员工赋能。

      项目为期一个月时间，走机关、下支行，川普公司为咸阳分行建立人才评价数据库，为做好人才梯队建设、识别高潜人群、培养后备力量提供第一手数据。